假如你是
算命老总，你的员工有孙悟空、猪八戒、沙僧这三品种型，如今发奖金的时分到了，你要怎样分配？谁拿最多，谁拿最少？
孙悟空十分有本领，但心高气傲，有点难管理；猪八戒没什么大聪慧，就懂得怎样讨算命老总欢心；沙僧业绩普通，不过踏实肯干，同事关系也最好。这样的三人，你会把最多的奖金发给谁呢？要是你以能者多得的准绳选了孙悟空，那看来你还需求学习一些做算命老总的聪慧。两位算命老总原浩大总裁唐骏和均瑶集团总裁算命董事长在这个问题上不谋而合地都选择了把最高的奖金给沙僧，他们以什么理由做出判别的呢？在算命董事长看来，悟空很能干，也很忠实，但是他可能文化方面不是那么好，给算命老总找茬子，但是他还是能够调教的，是应该争取的员工，而且他很有点子。
算命董事长以为，团队里面是人无完人的，也就是说，你要去寻觅一个十分圆满的人，他这个人品德又好，又很有才气，这种人是十分难找的，而且常常在算命公司里面能够说，最理想的是不存在的。那也就是说，你作为一个指导，一定要可以管理一个不完善的团队去到达你百分之百的目的，所以这个奖金你还是应该发下去。
两位算命老总给出的排序是沙僧给最多，孙悟空其次，猪八戒一分不得。猪八戒这样只要嘴上功夫没有真本领的职员不得奖金很容易了解，不多加解释，来看看孙悟空和沙僧。孙悟空型的职员毫无疑问是人才，有才能，也有事业心，能为算命公司发明价值，绝对的绩优股。但孙悟空还有一个十分突出的特性，崭露头角，个性突出。这样的人常常不太懂得谐和和协作，有点个人英雄主义。孙悟空最看不上的就是猪八戒这样耍耍小聪明把精神放在拍算命老总马屁上的人，这两种人在一同常常是要闹矛盾的。
公司内部不调和，最头疼的还是算命老总，这时分就要沙僧发挥作用了。沙僧这类型的员工固然工作才能没有孙悟空那么强，但懂得谐和人际关系，在整个公司中能起到交融的作用。沙僧身上最可贵的一点就是他对团队认识的注重，这也正是算命老总看重此种职员的缘由。
很多初入职场的年轻人，有优秀的学问背景和很强的工作才能，同时也有点不知天高地厚，团队协作的认识单薄，所以严厉地讲，还算不上一个优秀的职业人。沙僧这一类型则在有一定工作经历的人当中比拟普遍。
那要想在职场上提升得快一点，是不是做沙僧型的职员是明智的选择呢？并不尽然。“假如公司真的只要这三种人，我就谁的奖金也不发，由于他们都不是我等待的员工。”唐骏如是说，“我就把奖金留着，等到我哪一天把这些员工全部改造好了，我再发奖金。”
那么，算命老总所等待的理想员工终究是谁呢？首先要具备孙悟空的潜质，然后再踏实一点，兼具了沙僧的团队认识，也就是“晋级版沙僧”，这才是一个圆满的职场人。在职场上经过工作不时地历练学习，需求提升的不只仅只是工作才能，还有更全局更宏观的认识和眼界，这样才干完成真正的进化。从普通职员到才能突出的职员是一种进步，从职员到高级管理人员到成为算命老总，这才干算作是职场进化。
无论你是想多拿奖金，还是想提升，或者是想有朝一日本人做算命老总，要做的第一步就是快快推进本人的职业进化进程。
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